EKO_23_Nezamestnanost

up:: ↑ / G6 nav:: ⇐ / ⇒

---

23) Nezaměstnanost

( Ukazatele nezaměstnanosti. Nezaměstnaná osoba (definice – Eurostat). Druhy nezaměstnanosti. Přirozená míra nezaměstnanosti. Dopady nezaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti. Okunův zákon. Vývoj nezaměstnanosti v ČR a současná situace na trhu práce. )

• Základní pojmy trhu práce
  • Ekonomicky aktivní obyvatelstvo ($L$ - Labor Force):
    • Zaměstnaní ($E$) + Nezaměstnaní ($U$).
    • $L=E+U$
  • Ekonomicky neaktivní:
    • Děti, důchodci, studenti, ženy v domácnosti, lidé co práci nehledají.
• Měření nezaměstnanosti ($u$)
  • Míra nezaměstnanosti ($u$): Poměr nezaměstnaných k ekonomicky aktivním (v %).
  • $u=\frac{U}{L}\cdot 100[\%]$
• Definice nezaměstnané osoby (dle Eurostat/ILO)
  • Aby byl člověk statisticky nezaměstnaný, musí splnit 3 podmínky současně:
    • 1. Nemá placené zaměstnání (ani sebezaměstnání).
    • 2. Aktivně hledá práci (během posledních 4 týdnů - Úřad práce, inzeráty).
    • 3. Je připraven k nástupu (do 14 dnů).
  • Pozor: Kdo nehledá práci (nevěří, že ji najde), není nezaměstnaný, ale tzv. odrazený pracovník (spadá do neaktivních).
• Druhy nezaměstnanosti
  • 1. Frikční:
    • Krátkodobá, přirozená.
    • Lidé přecházejí z jedné práce do druhé, hledají lepší uplatnění, stěhují se.
    • ( absolvent hledající první práci )
  • 2. Strukturální:
    • Nesoulad mezi nabídkou a poptávkou po určitých profesích/dovednostech.
    • Závažnější, dlouhodobější.
    • Příčina: Technologický pokrok, útlum odvětví.
    • ( horníci po zavření dolů nemají IT dovednosti )
  • 3. Cyklická:
    • Vzniká v recesi, kdy klesá výkon ekonomiky ($HDP$).
    • Nedostatečná agregátní poptávka.
    • Jediný typ, který chce stát zcela odstranit.
• Přirozená míra nezaměstnanosti ($u_n$)
  • Stav, kdy je trh práce v rovnováze (při potenciálním produktu $Y^{\ast }$).
  • Odpovídá plné zaměstnanosti (neznamená 0 % nezaměstnanost!).
    • každý kdo chce má práci (neexistuje nedobrovolná nezaměstnanost)
  • $u_n=\text{Frikcˇnıˊ}+\text{Strukturaˊlnıˊ}$
  • Inflace je stabilní (NAIRU - Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment).
• Okunův zákon
  • Vyjadřuje negativní vztah mezi změnou HDP a nezaměstnaností.
  • Pokud HDP klesá pod potenciál (recese), nezaměstnanost roste (vzniká cyklická nezaměstnanost).
  • Vzorec (interpretace):
    • $\frac{Y-Y^{\ast }}{Y^{\ast }}=-k(u-u_n)$
    • $Y$ = skutečné HDP, $Y^{\ast }$ = potenciální HDP.
    • $k$ = Okunův koeficient (citlivost, např. 2).
  • $\to$ Každé 2 % poklesu HDP pod potenciál znamenají nárůst nezaměstnanosti o 1 %.
• Dopady nezaměstnanosti
  • Ekonomické:
    • Ztráta produkce (nevyrobené HDP).
    • Zátěž pro státní rozpočet (výplata dávek, nižší výběr daní).
    • Eroze lidského kapitálu (ztráta kvalifikace).
  • Sociální a psychologické:
    • Pokles životní úrovně, chudoba.
    • Stres, kriminalita, zdravotní problémy, sociální vyloučení.
• Politika zaměstnanosti (Státní politika)
  • 1. Pasivní:
    • Tlumení dopadů nezaměstnanosti.
    • Výplata podpory v nezaměstnanosti a sociálních dávek.
  • 2. Aktivní:
    • Snaha vrátit lidi do práce nebo udržet místa.
    • Rekvalifikace, veřejně prospěšné práce.
    • Dotace pro zaměstnavatele (vytvoření chráněných dílen).
    • Podpora absolventů a investiční pobídky.
• Vývoj nezaměstnanosti v ČR a současná situace
  • Historicky:
    • 90. léta: Velmi nízká (do 4 %).
    • Kolem 2000: Nárůst (restrukturalizace průmyslu, cca 8-9 %).
    • Krize 2009-2013: Vrchol nezaměstnanosti.
    • Od 2014: Setrvalý pokles.
  • Současnost:
    • ČR má dlouhodobě nejnižší nezaměstnanost v celé EU (cca 2,5 % - 3,5 % dle metodiky).
    • Specifikum: Trh práce je “přehřátý” $\to$ Počet volných pracovních míst > Počet uchazečů.
    • Nedostatek pracovníků brzdí růst firem (tlak na růst mezd).
    • Metodika v ČR: MPSV sleduje “Podíl nezaměstnaných osob” (data z Úřadu práce), ČSÚ používá “Obecnou míru nezaměstnanosti” (Eurostat, výběrové šetření).

Link to original

---