Okruh ^okruh
- 16. Pracovně právní vztahy
- Vznik, změna, zánik pracovněprávních vztahů. Závislá práce, švarcsystém, orgány dohledu a kontroly.
Tldr ^tldr
- Vznik pracovněprávních vztahů
- Pracovní smlouva – obsahuje druh práce, místo výkonu práce, datum nástupu.
- Jmenování – specifické pozice (např. vedoucí státních institucí).
- Změna pracovněprávních vztahů
- Dohoda o změně podmínek (např. změna místa výkonu práce).
- Zánik pracovněprávních vztahů
- Dohoda – oboustranný souhlas.
- Výpověď – dvouměsíční výpovědní lhůta; zaměstnanec bez důvodu, zaměstnavatel pouze ze zákonných důvodů.
- Okamžité zrušení – hrubé porušení povinností nebo nevyplacení mzdy.
- Skončení ve zkušební době – bez udání důvodu.
- Závislá práce a švarcsystém
- Závislá práce – podřízenost, osobní výkon práce, mzda/plat, pracoviště.
- Švarcsystém – nelegální závislá práce na základě živnostenského oprávnění.
- Orgány dohledu a kontroly
- Státní úřad inspekce práce (SÚIP): kontrola zákoníku práce, BOZP, postih švarcsystému.
- Příklad Pokud by si firma najala živnostníka na plný úvazek jako „zaměstnance“, ale bez uzavření pracovní smlouvy – například programátora, který pracuje výhradně v kanceláři firmy od 9:00 do 17:00 na jejich počítači – šlo by o švarcsystém. To je protiprávní a může být pokutováno Státním úřadem inspekce práce.
Vysvětlení otázky: Pracovně právní vztahy
Abychom pochopili pracovní právo a pracovněprávní vztahy, podíváme se na jeho základní složky. V podstatě jde o pravidla, která řídí vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní právo chrání obě strany – zaměstnanec má práva na spravedlivé odměny a na ochranu před svévolným propouštěním, zatímco zaměstnavatel má právo na to, aby zaměstnanec plnil svou práci podle dohodnutých pravidel.
1. Vznik pracovněprávních vztahů
Pracovněprávní vztah vzniká hlavně na základě pracovní smlouvy. Je to dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která stanovuje podmínky práce. Existují dva hlavní způsoby vzniku pracovního vztahu:
a) Pracovní smlouva
- Je to dvoustranný právní akt, který musí obsahovat:
- Druh práce (co bude zaměstnanec dělat),
- Místo výkonu práce (kde bude práci vykonávat),
- Datum nástupu do práce.
- Může být na dobu určitou nebo neurčitou.
- Příklad: Pokud se sejdete se zaměstnavatelem a podepíšete smlouvu o tom, že budete pracovat jako účetní v kanceláři od 1. ledna, vzniká tím pracovněprávní vztah.
b) Jmenování
- Používá se u některých specifických profesí (např. manažeři ve státní správě).
- Zaměstnavatel vás jmenuje do funkce (např. vedoucí oddělení) místo klasické pracovní smlouvy.
2. Změna pracovněprávních vztahů
Během trvání pracovního poměru může být někdy potřeba upravit podmínky, například změnit místo výkonu práce nebo pracovní dobu. Tyto změny musí být obvykle dohodnuty mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
- Příklad: Pokud firma přesune svou kancelář z Prahy do Brna, musí se zaměstnavatel dohodnout se zaměstnancem, zda s tím souhlasí.
3. Zánik pracovněprávních vztahů
Pracovní poměr může skončit několika způsoby:
a) Dohoda
- Obě strany se dohodnou na ukončení pracovního poměru k určitému datu.
- Příklad: Zaměstnanec chce odejít do jiného zaměstnání, a tak se domluví se zaměstnavatelem, že skončí k 30. červnu.
b) Výpověď
- Může ji dát zaměstnanec i zaměstnavatel.
- Zaměstnanec může podat výpověď kdykoliv (i bez udání důvodu), zatímco zaměstnavatel ji může dát jen z konkrétních zákonných důvodů (např. nadbytečnost zaměstnance). Výpovědní doba je obvykle dva měsíce.
- Příklad: Firma se rozhodne rušit oddělení IT a dá výpověď všem tamním pracovníkům.
c) Okamžité zrušení
- Jde o mimořádné ukončení pracovního poměru, kdy není možné dál spolupracovat.
- Zaměstnanec může okamžitě skončit, pokud mu například nebyla vyplacena mzda.
- Zaměstnavatel může okamžitě skončit, pokud zaměstnanec hrubě poruší své povinnosti (např. přijde opilý do práce).
- Příklad: Pokud zaměstnanec ukradne firemní majetek, může s ním být okamžitě zrušen pracovní poměr.
d) Skončení ve zkušební době
- Během zkušební doby (obvykle 3 měsíce) může obě strany ukončit pracovní poměr kdykoliv bez udání důvodu.
4. Závislá práce a švarcsystém
Závislá práce
Závislá práce má několik znaků:
- Pracujete pod vedením zaměstnavatele (jste mu podřízeni),
- Práci vykonáváte osobně,
- Dostáváte za ni mzdu nebo plat,
- Práce probíhá na pracovišti nebo v čase určeném zaměstnavatelem.
Švarcsystém
Švarcsystém je nelegální praxe, kdy je závislá práce vykonávána na základě živnostenského oprávnění místo pracovního poměru. Zaměstnavatel tím obchází povinnosti spojené s pracovním poměrem (např. placení sociálního pojištění).
- Příklad: Pokud jste najati jako programátor na živnostenský list, ale přitom pracujete výhradně pro jednu firmu pod jejich vedením a na jejich počítači v pracovní době, jde o švarcsystém.
5. Orgány dohledu a kontroly
Kontrolu nad dodržováním pracovního práva vykonává Státní úřad inspekce práce (SÚIP). Tento úřad zajišťuje například:
- Dohled nad dodržováním zákoníku práce,
- Kontrolu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP),
- Postihování nelegálního zaměstnávání (např. švarcsystém).